在裁员失业、开工不足之声不绝的今天，资讯科技行业却一枝独秀，雇主高喊“人手不足，员工难求”。事实上，美国市场研究社（IDC）亦预期，到了2002年，全球将有近200万个资讯科技职位空缺。在中国，“网络热”正引发一场人才大流动。谁能成为最为抢手的IT人才呢？
经验胜过学历
资讯科技一日千里，用人标准也与之相适应。“母鸡拿来能生蛋”成为网络科技企业用人法则。资讯科技近年以惊人的速度膨胀，故与之相关的职位，如网络及资料储存，便成了淡市中的“打工皇帝”，其中尤以具有工作经验的人才最为“抢手”。娱乐资讯网香港区负责人陈逸纯坦言：“资讯科技行业发展太快，大多数雇主宁愿支付较高的薪酬吸引在职者转工，也不愿招聘新人。”实务经验胜过一切。事实上，资讯科技职位一向出现供过求的情况，尤其是中级的管理层员工最难找。不少公司表示，在行内，最重视实务经验，学历只是升职的踏脚石，辅助性质而已。
通才胜过专才
大部分新兴的网络公司，规模较小，为控制资金及成本，会趋向雇多才之士。例如既懂程式，又略具财经市场触觉，会更胜单一本领的专才。老板们现在苦苦寻觅的，是那些能帮助公司开拓电子商务业务、利用企业内部网络和互联网工作、装配计算机硬件和软件、实现和发展电讯技术、创建网站、编写以及开发软件程序的人员。老板们最看好商业与计算机技能的专业，如管理科学与信息系统专业、计算机与心理学专业等。一才多用的用人要求向那些复合型人才大开“绿灯”。
敬业胜过“花心”
网络企业是高风险、高回报的新企业，在这种新的职业环境中，敬业精神尤为关键。计算机巨头戴尔今年初要求经理们将人才列为十大优先考虑的工作之首。除了强调应聘者必须具备必要的技能外，经理们还要考验他们是否具有对默默无闻和工作变动的忍耐力、团队工作能力和快速学习能力。与人沟通的能力及团体合作精神是敬业素质的重点。由于资讯科技行业大都是以小组工作为主，所以雇主在面试时，会留意应征者的言行及性格，较开朗健谈、易与人相处沟通，即工作EQ较高者，亦会占优势。
创造胜过墨守
许多年来，人们一般认为企业成功与否不在于雇佣人员的多少，而在于如何引导普通人员作出最出色的贡献。微软总裁盖茨则这么看：始终寻找并聘请电脑工业中最出色的人才。微软用人的原则很简单，那就是找最聪明的。每年在十几万份送来的求职简历中，微软只选少数聪明者。盖茨对软件开发人员说：“四到五年后，现在的每句程序指令都得淘汰。”这么快的更新速度，要求程序设计员必须有良好的创新能力。 《一平 小明·上海青年报》