报载，一个拥有高级职称、有着名牌大学文凭的专业人才，到沿海开放城市求职不成而愤愤不平：因为他没想到获胜的竞争对手，居然是一个文凭、职称都远不如他的“后生”。
网络时代的到来，就业市场上的竞争，早已由过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质竞争。专家认为，市场经济为每个应聘者提供了施展才华的广阔天地，文凭不等于知识，职称不等于能力，用人单位或企业不再盲目地仅看“文凭”、“职称”的光环。上述落聘的高级职称者，输就输在他对电脑和网络的一无所知。
那么，一个求职者要想在当今网络时代从众多应聘者中脱颖而出，应具备什么样的必备素质?
首先，专业才能与电脑网络运用缺一不可。有专业知识的高级职称者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。从前面报载落聘的例子已说明，光有专业技术知识在网络时代已不够用了，网络时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。其次处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
创新精神是求职者最重要的素质。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
工作经验是求职者素质的重要本钱。在众多单位或企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
道德操守和团队精神是求职者必备素质。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是工作环境能否愉快、能否不出乱子的素质保证，无论任何单位和企业都不愿意看到“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。而团队精神，不仅表现一个人的品质，而且是高质、高效出成果的前提和保证。事业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家。
此外，身体条件也是求职者必备素质之一。求职者拥有一副健康的体魄是不可缺少的条件，个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”，也是用人单位和企业考虑“用与不用”的因素。（闽西日报 月禾）