分手
中关村最常听到的是：“我马上要走了，或者我已经离开了那家公司。”接着便是恩恩怨怨、是是非非的倾诉。曾经有过多少次牵手，最终就会有多少次分手，这个事实无法改变，但每一次分手都要伤公司元气、都要伤个人感情的做法却大可不必。
王文京和苏启强在这方面的表现很值得称道。苏启强要做连邦，王文京没兴趣，苏启强离开用友独立去做，王文京把苏启强在用友的股份买了回来。王文京说：“用友是共同的成果，该是苏总的就是他的。”王文京又说：“大家对公司后期的发展有不同的认识，就按照各自的思路分开去做，不一定非要绑在一起。”
苏启强和王文京当初是好朋友，现在仍然是很好的朋友，他们能如此愉快地分手，关键在于他们当初走到一起的时候，就想到了终究有一天会分手，所以，他们在开始就有投资协议，“明确规定了谁的股份是多少以及准确的比例是多少。”
现实社会已经进步到了连结婚都要先进行财产公证以备离婚之用的地步，为什么办公司明明知道日后要分手，还不在开办之初就把产权说清楚？这里除了观念的问题之外，更主要的还是体制方面的原因。王文京的解决方案是：“1988年创业，我们可以挂靠国营企业，可以是民办集体，但我们选择了最低的一种企业形式---个体工商户，并不是这种形式好，关键是这种形式产权明晰。做企业，一定要按一个明确的产权制度来做，否则大了以后一定会出问题。”
另外，产权明晰首先保护了离去者的利益，不是每一个公司都想让离去者得到他应该得到的，但如果公司总是似是而非地承诺，用未来之未来的利益试图稳住将要离去者，此种办法只会让人走得更快，因为谁也不想被骗得更多。
管理
渡过企业“青春期综合症”的王文京，把管理看得很重，他把软件企业的管理分为四个层次：一、文化管理；二、战略管理；三、职能管理；四、运作管理。王文京认为，企业文化的管理是企业价值观的管理，是最高层次的管理。“软件企业的文化要强调创新，提倡宽松，在此基础上讲究纪律。像管劳动密集型企业那样的工头式管理一定不行，因为软件人员都是智力人才。”
“软件企业在组织结构上需要扁平和人员间的平等化，不能搞很森严的等级。因为软件人才并不比你差，很多方面比你强。用友的企业文化是：尊重、公平、实现；人际文化是平等、交流、沟通。”
“在强调宽松的同时，也要提倡团队和集团的概念，现在做软件企业，单靠个人或者少数人的力量已经不行了，个人英雄的时代业已结束。”
软件人才的流失像一把刀子，不时地把软件企业刺得遍体鳞伤，浑身是血。1992年被刺过一次的王文京认为，留住人才最重要的基础是企业的发展。“任何人选择公司，都不会选择一个没有发展前景的公司，每个人都希望自己所在的公司是这个领域的领头羊。因此，企业要向自己的员工详细阐述企业发展的前景，以及分怎样的步骤去实现它。1996年，我们做过一个新的十年规划，当时主要是从业务角度考虑要规划，后来，我了解到实际上这个规划在员工中的影响很大，员工其实是非常在乎自己所在的公司是不是一个立足长远、有发展远景的公司。”“目标的实现同样重要，这些年我们每年的年度计划都如期完成。1995年我们董事会制定的“三年规划，两件大事”：软件收入过亿元，建成用友软件大厦，1997年都如期实现了，这对员工影响也很大，觉得公司的规划目标是能够实现的。1997年，我们又制定了新的“三年规划，两件大事”：2000年软件收入5个亿，2000年前公司股票上市。”
“第二要给人才以舞台，就是给他干事的各种机会。软件人才都有自己的抱负，他们选择公司，不仅仅只考虑收入，还希望在这个地方能发挥专长，做出一些事来。因此，要在他发展的不同阶段，给他足够宽广的舞台，供他尽可能地发挥。我们要让人才认识到，在用友做出一个好的产品，已经不单单是公司范围内的事，它会有几万、几十万的用户，它在社会上有价值，甚至推动了我们国家这个领域的向前发展。在这一点上，我们和外企相比有优势，外企打工的色彩是很浓的，允许个人的发展机会很小。”
“第三是待遇。这是一个硬指标，对于来自外企的竞争，只能是你自己做得更好。我们每年的人力成本都是上涨的，这个没有办法，因为谁都要生活，公司应尽量通过员工的努力和企业的发展解决好大家物质生活的问题。我们新大厦原来规划的23个停车位，现在都满了。”
“第四是文化。就是要有一个符合软件企业特点的企业文化，让员工工作起来身心愉快。”
产业
1988年，王文京创办用友的时候，根本就没有想到过软件会像汽车一样成为一个产业。“我只是感到软件在世界上很有前途，财务软件在中国会有发展的机会。”但王文京对民族软件从来没有悲观过、失望过。“重要的不是现在的起点是高是低和现在的规模是大是小，重要的是要去做。绝对不要怕，哪个企业都是从小发展起来的，坚持下去，一定会有大发展。”在王文京看来，在应用软件上民族软件有挑战国外软件的实力。“组成软件产业的三项战略资源是：人才、市场和资本。市场我们比印度要强得多，印度内需市场很小，美国软件能发展起来，就是因为它有庞大的国内市场，中国的市场在未来没有问题；人力资源我们很丰富，我们还存在人才的结构问题，但这是要靠发展才能解决的问题，我们发展软件的时间太短了，所以，我们会缺系统分析人员和项目管理人员，这些问题随着发展可以解决；资本问题本来被看做一个很大的问题，一年以前，我还不敢说资金没有问题，但是最近一年，特别是最近半年，完全改观了，无论是国内资本还是国际资本，都在往中国软件上面投。”
所以，王文京承认用友最大的挑战来自国外的厂商，但还是对自己的竞争力有信心。“在中低端上，国外厂商对我们影响不大，威胁主要是在高端上，但国外软件在高端上也存在产品的本地化问题以及服务支持体系本地化问题。”
“不是说，有资本就可以做一切事，资本优势就是压倒的优势，对于一个软件公司而言，更重要的还是人。现在不乏有这样的企业，它有很多钱，也想投资做软件，但是如果没有合适的人一样做不成。在美国同样有钱的不会就微软这几家公司，而且微软开始真没有多少钱，但微软只有一个。”